8वां वेतन आयोग: 1 जनवरी 2026 से बढ़ेगी सैलरी, फिटमेंट फैक्टर और एरियर पर बड़ा अपडेट
नई दिल्ली: केंद्र सरकार के करीब 1.15 करोड़ कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 31 दिसंबर 2025 की तारीख बेहद अहम होने जा रही है। इसी दिन 7वें वेतन आयोग की 10 साल की अवधि समाप्त हो जाएगी। सरकार पहले ही अक्टूबर 2025 में 8वें वेतन आयोग के टर्म्स ऑफ रेफरेंस (ToR) को मंजूरी दे चुकी है, जिससे अब नई वेतन संरचना लागू होने का रास्ता साफ हो गया है।
कब से लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
परंपरा के अनुसार, 1 जनवरी 2026 को नए वेतन आयोग की प्रभावी तिथि माना जाएगा। हालांकि, वास्तविक भुगतान में कुछ देरी संभव है।
आयोग को नवंबर 2025 से 18 महीने में अपनी सिफारिशें तैयार करनी हैं। यदि कैबिनेट की मंजूरी में देरी भी होती है, तो भी कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से एरियर के रूप में बकाया राशि दी जाएगी।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
विशेषज्ञों और पिछले वेतन आयोगों के रुझानों के आधार पर वेतन में अच्छी बढ़ोतरी की उम्मीद जताई जा रही है।
| मानक (Criteria) | 7वां वेतन आयोग (मौजूदा) | 8वां वेतन आयोग (अनुमानित) |
|---|---|---|
| फिटमेंट फैक्टर | 2.57 | 2.40 से 3.00 |
| औसत वेतन बढ़ोतरी | 23.5% | 20% से 35% |
| न्यूनतम मूल वेतन | ₹18,000 | ₹21,000 – ₹26,000
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किन बातों पर निर्भर करेगी सैलरी बढ़ोतरी?
8वें वेतन आयोग की सिफारिशें कई अहम कारकों पर आधारित होंगी:
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महंगाई दर (Inflation): बीते 10 वर्षों में बढ़ी जीवनयापन लागत
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सरकारी राजस्व: टैक्स कलेक्शन और वित्तीय स्थिति
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DA मर्जर: महंगाई भत्ते को मूल वेतन में शामिल करने पर फैसला
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समान काम-समान वेतन: निचले और ऊपरी स्तर के वेतन अंतर को कम करना
कब मिलेगा बढ़ा हुआ वेतन और एरियर?
जानकारों का मानना है कि सरकार 2026–27 में “फील गुड फैक्टर” को ध्यान में रखते हुए संतुलित वेतन वृद्धि कर सकती है।
हालांकि जनवरी 2026 से तुरंत भुगतान मुश्किल माना जा रहा है, लेकिन संभावना है कि दिवाली 2026 तक नई सैलरी और एरियर कर्मचारियों के खातों में आने लगे।